Bildungsurlaub

Sie wün­schen sich schon län­ger mal wie­der über den Tel­ler­rand hin­aus zu bli­cken? Sie kön­nen sich auch für The­men außer­halb der Tier­me­di­zin begeis­tern? Oder könn­ten Sie für Ihre Kar­rie­re neue Kennt­nis­se in Sachen Kom­mu­ni­ka­ti­on, Per­so­nal­füh­rung, BWL, EDV oder Spra­chen gebrau­chen?

Dann wäre Bil­dungs­ur­laub viel­leicht das Rich­ti­ge für Sie.

Was ist Bildungsurlaub?

Den meis­ten Ange­stell­ten in Deutsch­land steht jähr­lich eine Woche Bil­dungs­ur­laub zu. Sinn und Zweck des Bil­dungs­ur­laubs ist es, das lebens­lan­ge Ler­nen zu för­dern. Dabei tei­len sich Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber die Kos­ten. Der Arbeit­ge­ber stellt den Arbeit­neh­mer frei (gewährt also zusätz­li­chen bezahl­ten Urlaub), der Arbeit­neh­mer kommt selbst für die Semi­nar­kos­ten auf (die ver­gli­chen mit tier­me­di­zi­ni­schen Fort­bil­dun­gen oft sehr nied­rig sind).

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Jedes Bun­des­land hat sei­ne eige­nen Regeln zum The­ma Bil­dungs­ur­laub. In Bay­ern und Sach­sen gibt es kein ent­spre­chen­des Gesetz, somit gibt es hier kei­nen Anspruch auf Bil­dungs­ur­laub. Immer die­se Frei­staa­ten…

In Nie­der­sach­sen bei­spiels­wei­se haben alle Ange­stell­ten (außer Beam­te) Anspruch auf fünf Tage Bil­dungs­ur­laub pro Jahr. Wur­de im Vor­jahr kein Bil­dungs­ur­laub genom­men, kön­nen u.U. auch zwei Wochen Bil­dungs­ur­laub bean­tragt wer­den. Bil­dungs­ur­laub darf frü­hes­tens ein hal­bes Jahr nach Beschäf­ti­gungs­be­ginn genom­men wer­den und muss min­des­tens vier Wochen vor­her bean­tragt wer­den. Es darf nur die Hälf­te der Ange­stell­ten in einem Kalen­der­jahr Bil­dungs­ur­laub neh­men. Der Bil­dungs­ur­laub muss min­des­tens fünf Tage gehen und min­des­tens sechs Stun­den am Tag dau­ern.

Wie es in dei­nem Bun­des­land um den Bil­dungs­ur­laub bestellt ist, kannst du unter bildungsurlaub.de nach­se­hen.

Was kann ich in der Zeit machen?

Grund­sätz­lich darf der Arbeit­neh­mer sich aus­su­chen, womit er sich in die­ser Zeit beschäf­tigt. Es ist aller­dings Vor­aus­set­zung, dass das Semi­nar in dem ent­spre­chen­den Bun­des­land als Bil­dungs­ur­laub aner­kannt ist. Dies ist bei tier­ärzt­li­chen Fort­bil­dun­gen nicht der Fall. Aber es gibt noch mehr auf die­ser Welt… So wer­den zum Bei­spiel auch Kom­mu­ni­ka­ti­on, Per­so­nal­füh­rung und Betriebs­wirt­schaft für Tier­ärz­te immer wich­ti­ger. Und auch The­men wie Ernäh­rung, Stress­ab­bau, Burn-out-Prä­ven­ti­on und Bewe­gung kön­nen uns in unse­rem täg­li­chen Leben hel­fen.

Wie Bildungsurlaub durchsetzen?

Ich neh­me an, dass es nicht üblich ist, als ange­stell­ter Tier­arzt zu sei­nem Chef oder sei­ner Che­fin zu gehen und Bil­dungs­ur­laub zu bean­tra­gen. Da braucht es schon im Zwei­fels­fall eine gro­ße Por­ti­on Mut und gute Argu­men­te.

Aber erst folgt nun eine klei­ne Geschich­te

In einem Wald arbei­te­ten zwei Holz­fäl­ler, die (ein fik­ti­ves) ich auf mei­nem täg­li­chen Spa­zier­gang oft beob­ach­te­te. Der eine Holz­fäl­ler war sehr flei­ßig. Immer wenn ich vor­bei kam, war er mit viel Kraft bei der Arbeit. Den ande­ren Holz­fäl­ler sah ich oft auf einer Bank sit­zen. Ob Son­ne oder Regen, er saß dort oft und grüß­te mich freund­lich von wei­tem. Wel­cher der bei­den Holz­fäl­ler schaff­te es mehr Holz zu fäl­len? Der zwei­te Holz­fäl­ler! Er mach­te kei­nes­wegs nur Pau­se auf sei­ner Bank. Er nutz­te die Zeit, um sei­ne Axt zu schär­fen. Dadurch konn­te er die Bäu­me schnel­ler und mit viel weni­ger Kraft­auf­wand fäl­len.

Sie mer­ken sicher, wor­auf ich hin­aus will. Auch wenn wir in unse­rem tier­ärzt­li­chen Leben sel­ten mit einer Axt arbei­ten, so soll­ten wir ab und an inne hal­ten und unse­re Fähig­kei­ten schär­fen. Dadurch ver­geu­den wir kei­nes­wegs Zeit, son­dern gewin­nen Zeit und auch Zufrie­den­heit.

Wie kann der Bildungsurlaub mich weiterbringen?

• Durch neue Erkennt­nis­se im Mar­ke­ting zum Erfolg der Pra­xis bei­tra­gen
• Durch ver­bes­ser­te Kom­mu­ni­ka­ti­on Kon­flik­te im Team wie auch mit Pati­en­ten­be­sit­zern ver­mei­den (die oft­mals so viel Zeit und Kraft kos­ten!)
• Durch bes­se­re Füh­rung das Team noch effi­zi­en­ter wer­den las­sen oder zum Bei­spiel auch die Aus­bil­dung der Azu­bis ver­bes­sern
• Durch Stress­re­duk­ti­on, bes­se­re Ernäh­rung oder geziel­te Bewe­gung Krank­hei­ten vor­beu­gen (was sind schon fünf Tage Bil­dungs­ur­laub gegen den Aus­fall auf­grund eines Band­schei­ben­vor­falls!)
• Oder sich ein­fach beim Malen sei­ne per­sön­li­che Aus­zeit gön­nen und Ener­gie tan­ken.

Soll­te das Ihren Arbeit­ge­ber nicht über­zeu­gen und Sie haben das nöti­ge Selbst­be­wusst­sein: legen Sie ihm oder ihr das Bil­dungs­ur­laubs­ge­setz Ihres Bun­des­lands vor. Es ist Ihr Recht. Und ja, die Kol­le­gen müs­sen dann mehr arbei­ten. Und ja, da könn­te ja jeder kom­men (oder zumin­dest die Hälf­te). Und ja, man war ja schon die­ses Jahr auf einer Fort­bil­dung. Auch wenn mei­ne Vor­ge­setz­te die­se Argu­men­te nicht gebracht hat und auch nur aus mei­ner ganz per­sön­li­chen Erfah­rung her­aus (n=1): es hat sich gelohnt!

Wo finde ich passende Seminare?

Semi­na­re, die als Bil­dungs­ur­laub aner­kannt sind, wer­den von ver­schie­de­nen Ver­ei­nen oder Insti­tu­tio­nen ange­bo­ten, wie zum Bei­spiel dem Bil­dungs­ver­ein oder auch Volks­hoch­schu­len. Ein reich­hal­ti­ges Ange­bot fin­det sich auf bildungsurlaub.de und bildungsurlauber.de.

In die­sem Sin­ne: Gön­nen Sie sich etwas!