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Kündigung

  • Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

    Wel­che Kün­di­gungs­fris­ten gel­ten? Wel­cher Kün­di­gungs­schutz greift bei wel­chen Per­so­nen­grup­pen? Und wie ist die Lage im Beschäf­ti­gungs­ver­bot? Irgend­wann ist der Zeit­punkt gekom­men, an dem das Arbeits­ver­hält­nis endet – sei es durch Zeit­ab­lauf (bei befris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­sen), durch eine (in der Regel ordent­li­che) Kün­di­gung oder schlicht­weg durch das Errei­chen der gesetz­li­chen Regel­al­ters­gren­ze. Mög­li­che … wei­ter­le­sen »

  • Arbeitszeugnis- Aufbau

    Fol­gen Sie hier­zu fol­gen­dem Link: Arbeitszeugnis_Aufbau 

  • Arbeitszeugnis- Muster

    Fol­gen Sie hier­zu fol­gen­dem Link: Arbeitszeugnis_Muster

  • Arbeitszeugnis- Nacherfüllungen

    Arbeits­zeug­nis nicht erhal­ten oder feh­ler­haft – was tun? Habe ich eigent­lich einen Anspruch auf ein Arbeits­zeug­nis? Was ist der Unter­schied zwi­schen einem ein­fa­chen und qua­li­fi­zier­ten Arbeits­zeug­nis? Kann der Anspruch ver­fal­len? Was kann ich bei einem feh­ler­haf­ten Arbeits­zeug­nis machen? Vie­le Fra­gen, die sich Rund um ein Arbeits­zeug­nis stel­len. Wir geben Ant­wor­ten! Grund­sätz­lich … wei­ter­le­sen »

  • Arbeitszeugnis- Was bedeutet was?

    Um ein Arbeits­zeug­nis lesen bzw. ver­ste­hen zu kön­nen, ist es hilf­reich fol­gen­de Codes zur Hand zu haben:   „Zeug­nis-Codes“   For­mel: Er/Sie erfüll­te seine/ihre Auf­ga­ben… Note 1: …stets zur volls­ten Zufrie­den­heit. Note 2: …zur vollsten/stets zur vol­len Zufrie­den­heit. Note 3: …zur vol­len Zufrie­den­heit. Note 4: …zur Zufrie­den­heit. Note 5: …im Gro­ßen … wei­ter­le­sen »

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