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Allgemeines Arbeitsrecht

  • Das Probearbeiten aus rechtlicher Sicht

    In der Pra­xis kommt es häu­fi­ger vor, dass vor dem Beginn eines Arbeits­ver­hält­nis­ses sich Arbeit­ge­ben­de und Bewer­ben­de inner­halb der betrieb­li­chen Abläu­fe in der Tier­arzt­pra­xis oder Tier­kli­nik näher ken­nen­ler­nen möch­ten. Hier­zu kann eine Pro­be­ar­beit ver­ein­bart wer­den. Defi­ni­ti­on, Rech­te und Pflich­ten des Pro­be­ar­bei­tens Das Pro­be­ar­bei­ten wird als loses „Ein­füh­lungs­ver­hält­nis“ ein­ge­gan­gen und ist … wei­ter­le­sen »

  • Minijob, geringfügige Beschäftigung

    520-Euro-Job, gering­fü­gi­ge Beschäf­ti­gung, Mini­job – all die­se Begrif­fe mei­nen ein und das­sel­be. Es geht um Arbeits­ver­hält­nis­se, die ent­we­der nur für kur­ze Zeit Bestand haben bzw. Arbeits­ver­hält­nis­se, bei denen der Lohn der Arbeit­neh­men­den an eine monat­li­che Gren­ze von 520€ gebun­den ist. Die wich­tigs­ten Ant­wor­ten zum The­ma „Mini­job“ erfah­ren Sie in dem fol­gen­den … wei­ter­le­sen »

  • Betriebsrat- Chancen für Arbeitnehmende und Arbeitgebende

    Bereits im Juni 2020 ver­öf­fent­lich­ten wir einen Bei­trag zu dem The­ma „Wann wählt die ers­te Tier­kli­nik einen Betriebs­rat?“. Dr. Eli­sa­beth Bran­de­bu­se­mey­er, 2.Vorsitzende des BaT, stell­te in die­sem Arti­kel bereits Chan­cen für Mit­ar­bei­ten­de durch einen Betriebs­rat dar und zeig­te die erfor­der­li­chen Anfor­de­run­gen zur Grün­dung eines Betriebs­ra­tes auf. Heu­te möch­ten wir wei­ter­füh­ren­de Infor­ma­tio­nen … wei­ter­le­sen »

  • Alles was Recht ist

    Hät­ten wir alle Jura stu­diert, dann könn­ten wir uns die zahl­lo­sen recht­li­chen Fra­gen, die sich aus unse­rem tier­ärzt­li­chen Beruf erge­ben, selbst beant­wor­ten und wür­den dabei auch noch mehr ver­die­nen. Sol­che Gedan­ken befal­len vie­le Kolleg:innen von Zeit zu Zeit. Aber Akten und Para­gra­fen haben kein Herz, wedeln nicht und ein Zweit­stu­di­um dau­ert … wei­ter­le­sen »

  • Der Anspruch auf Erholungsurlaub

    Jeder Arbeit­neh­men­de hat Anspruch auf bezahl­ten Erho­lungs­ur­laub. Doch wie vie­le Tage sind min­des­tens zu gewäh­ren und was emp­fiehlt der BaT? Was pas­siert, wenn ein Wech­sel einer Vol­l­­­zeit- in eine Teil­zeit­be­schäf­ti­gung umge­wan­delt wird (oder umge­kehrt) und besteht ein Anspruch auf Urlaub wäh­rend eines Beschäf­ti­gungs­ver­bo­tes und in der Eltern­zeit? Der gesetz­li­che Anspruch … wei­ter­le­sen »

  • Neue Arbeitsstelle- Checkliste 1.0

    Im Ver­trag soll­ten fol­gen­de Rege­lun­gen vor­han­den sein: Arbeits­zeit (max. 40 Stun­den) Urlaub (gesetz­lich mind. 20 Tage bei einer Fünf­ta­ge­wo­che, nach BaT Stan­dards 30 Urlaubs­ta­ge) Fei­er­ta­ge (Auf­tei­lung im Team, Aus­gleich) Bereit­schafts­dienst Ruf­be­reit­schaft (ver­trag­lich zu regeln) Grund­ge­halt sowie Ver­gü­tung der Diens­te (s.o.) und der Über­stun­den gestaf­fel­te Gehalts­stei­ge­rung, regel­mä­ßi­ge Per­so­nal­ge­sprä­che Bud­get und Frei­stel­lung … wei­ter­le­sen »

  • Arbeitsrecht für Tiermediziner: Eine Zusammenfassung

    Gesetz­li­che Arbeits­zeit Rege­lun­gen zur Arbeits­zeit fin­den sich im Arbeits­ver­trag (indi­vi­du­ell ver­ein­bart) und im Arbeits­zeit­ge­setz. Das Arbeits­zeit­ge­setz steht immer über den Rege­lun­gen im Arbeits­ver­trag. Die werk­täg­li­che Arbeits­zeit des AN darf acht Stun­den nicht über­schrei­ten (§ 3 ArbZG). Als Arbeits­zeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit aus­schließ­lich der … wei­ter­le­sen »

  • Musterarbeitsvertrag

    Das neue Arbeits­ver­hält­nis Auch wenn eine schrift­li­che Fixie­rung der Grund­la­gen des neu­en Arbeits­ver­hält­nis­ses nicht recht­lich vor­ge­schrie­ben ist, ist die­se drin­gend anzu­ra­ten, damit zukünf­tig Arbeit­neh­men­de und ‑geben­de ihre Rech­te und Pflich­ten unmiss­ver­ständ­lich “schwarz auf weiß” abge­bil­det haben. Das neue Nach­weis­ge­setz Seit jeher regel­te das Nach­wG, dass der Arbeit­ge­ben­de (AG) die wich­tigs­ten Ver­trags­be­din­gun­gen … wei­ter­le­sen »

  • Arbeitszeiten- Rechtliche Grundlagen

    Arbeits­zei­ten, Bereit­schafts­diens­te und Ruf­be­reit­schaf­ten — Was darf der Arbeit­ge­ber (nicht) und was muss der Arbeit­neh­mer (nicht) machen?   Rea­li­tät ver­sus Arbeits­zeit­ge­setz Wie das The­ma Arbeits­zeit in den meis­ten Tier­arzt­pra­xen gehand­habt wird, müs­sen wir Ihnen sicher nicht groß erklä­ren. Wöchent­li­che Stun­den­zah­len von min­des­tens 50 bis „open end“ sind kei­ne Sel­ten­heit, son­dern … wei­ter­le­sen »

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