Neue Arbeitsstelle- Checkliste 1.0

Im Vertrag sollten folgende Regelungen vorhanden sein:

• Arbeits­zeit (max. 40 Stunden)
• Urlaub (gesetz­lich mind. 20 Tage bei einer Fünf­ta­ge­wo­che, nach BaT Stan­dards 30 Urlaubstage)
• Fei­er­ta­ge (Auf­tei­lung im Team, Ausgleich)
• Bereit­schafts­dienst
• Ruf­be­reit­schaft (ver­trag­lich zu regeln)
• Grund­ge­halt sowie Ver­gü­tung der Diens­te (s.o.) und der Überstunden
• gestaf­fel­te Gehalts­stei­ge­rung, regel­mä­ßi­ge Mitarbeitergespräche
• Bud­get und Frei­stel­lung für Fortbildungen
• Dienst­wa­gen­nut­zung
• Kern­ar­beits­zei­ten
• Arbeits­zeit­er­fas­sung ist gesetz­lich vor­ge­schrie­ben und einzufordern
• Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten sind abzu­stim­men und schrift­lich fixieren