Neue Arbeitsstelle- Checkliste 1.0

Im Vertrag sollten folgende Regelungen vorhanden sein:

• Arbeit­szeit (max. 40 Stunden)
• Urlaub (geset­zlich mind. 20 Tage bei ein­er Fün­f­tage­woche, nach BaT Stan­dards 30 Urlaubstage)
• Feiertage (Aufteilung im Team, Ausgleich)
• Bere­itschafts­di­enst
• Ruf­bere­itschaft (ver­traglich zu regeln)
• Grundge­halt sowie Vergü­tung der Dien­ste (s.o.) und der Überstunden
• gestaffelte Gehaltssteigerung, regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Bud­get und Freis­tel­lung für Fortbildungen
• Dienst­wa­gen­nutzung
• Kernar­beit­szeit­en
• Arbeit­szeit­er­fas­sung ist geset­zlich vorgeschrieben und einzufordern
• Weit­er­bil­dungsmöglichkeit­en sind abstim­men und schriftlich fixieren