Teilzeitarbeit

Gründe für Teilzeitarbeit sind vielfältig

Auf Arbeitgeberseite:

Aus Kosten­grün­den wird keine Vol­lzeit­stelle ange­boten. Mit Teilzeitkräften sollen Arbeitsspitzen bewältigt wer­den. Unlieb­same Rou­tine- oder Massen­tätigkeit­en wer­den delegiert.

Auf Arbeitnehmerseite:

Erzwun­gener­maßen auf­grund fehlen­der Vere­in­barkeit von Beruf und Fam­i­lie, fehlen­der Kinder­be­treu­ungsmöglichkeit­en oder der Pflege Ange­höriger wählt ein Arbeit­nehmer die Teilzeitanstellung.

Des Weit­eren sind gesund­heitliche Gründe zu benen­nen. Dazu zählen physis­che, z.B. Rück­en­prob­leme, als auch psy­chis­che Ursachen, z.B. nach einem Burn-out der Selb­stschutz vor Über­las­tung durch Mul­ti­task­ing, Verdich­tung und Frag­men­tierung der Arbeit.

Fern­er gibt es zudem zahlre­iche frei­willige Gründe zu nen­nen, wie die Anfer­ti­gung ein­er Dis­ser­ta­tion neben der Arbeit, per­sön­liche Pri­or­itäten (Work-Life-Bal­ance) oder ein zweites Stand­bein (ander­weit­ige bezahlte oder ehre­namtliche Tätigkeit oder Selbständigkeit).

Als rechtliche Aspek­te gibt es fol­gende zu berück­sichti­gen. In Betrieben mit mehr als 15 Mitar­beit­ern haben Beschäftigte, die mehr als sechs Monate in dem Betrieb arbeit­en, Anspruch auf Teilzeitar­beit. Ein Recht­sanspruch auf Rück­kehr in eine Vol­lzeitbeschäf­ti­gung beste­ht dage­gen nicht.

Für die Elternzeit gel­ten Son­der­regelun­gen des Bun­de­sel­tern­geld- und Elternzeitgesetzes.

Diskriminierungsverbot

Nach § 4 des Teilzeit- und Befris­tungs­ge­set­zes beste­ht ein Benachteili­gungs- und Diskri­m­inierungsver­bot. Ein Teilzeit­mi­tar­beit­er darf anteilig nicht schlechter bezahlt wer­den, dass bet­rifft auch Grat­i­fika­tio­nen, Wei­h­nachts- und Urlaub­s­geld. Das­selbe gilt für Auf­stiegs- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Ansehen in Teilzeitarbeit

Trotz rechtlich­er Grund­la­gen und des hohen Anteils an Teilzeitar­beit, beson­ders unter Frauen auch in der tierärztlichen Prax­is, ist das Anse­hen (beson­ders unter Arbeit­ge­bern) gering.

Obwohl Teilzeitkräften sel­ten direkt „Faul­heit“ unter­stellt wird, sind abw­er­tende Bemerkun­gen häu­fig: „Die spielt ja lieber nach­mit­tags mit ihren Kindern“ oder „Ich halte hier Tag und Nacht die Stel­lung und meine Angestell­ten gehen mit­tags nach Hause“, sind State­ments der Chef­seite, die geäußert werden.

Beim Arbeit­nehmer führt diese man­gel­nde Wertschätzung häu­fig zu Schuldge­fühlen und Demo­ti­va­tion. Infolgedessen wird die eigene Arbeit weniger gut bew­ertet, was sich bei Gehaltsver­hand­lun­gen neg­a­tiv auswirkt.

Die Entschei­dung Voll- oder Teilzeit zu arbeit­en, kann nur jed­er für sich per­sön­lich tre­f­fen. Ob darunter 20 oder 35 Stun­den pro Woche zu ver­ste­hen sind, ist indi­vidu­ell unterschiedlich.

Dokumentation des Arbeitspensums

Wie viele Stun­den an welchen Tagen der Woche gear­beit­et wer­den, sollte immer ein­deutig geregelt sein. Die Doku­men­ta­tion­spflicht über geleis­tete Arbeit­szeit­en liegt beim Arbeit­ge­ber, sollte aber im eige­nen Inter­esse über­prüft wer­den. Stellt sich her­aus, dass nur die Bezahlung, nicht aber die tat­säch­liche Arbeit­szeit ein­er Teilzeit­stelle entspricht, gilt es, dies zeit­nah anzus­prechen und zu korrigieren.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zur Kar­ri­ere­falle wird eine Teilzeit­stelle, wenn Fort­bil­dun­gen nicht unter­stützt wer­den, auss­chließlich unlieb­same Rou­tinetätigkeit­en zu ver­richt­en sind und keine Möglichkeit­en zur Weit­er­en­twick­lung der eige­nen Fähigkeit­en ange­boten werden.

Finanzielle Motivation

Unbe­d­ingt zu bedenken ist, dass bei Teilzeitar­beit der Beitrag zur geset­zlichen Renten­ver­sicherung bzw. zur Tierärztev­er­sorgung geringer ist und eine zusät­zliche Absicherung zum Schutz vor Alter­sar­mut nötig sein kann.

Daher kann eine Vol­lzeit­stelle mit besser­er Bezahlung, Auf­stiegsmöglichkeit­en und höheren Renten­beiträ­gen aus finanzieller Sicht die bessere Alter­na­tive sein, selb­st wenn die Kinder­be­treu­ung teil­weise pri­vat finanziert wer­den muss.

Der BaT tritt dafür ein, dass Män­nern und Frauen der gle­iche Lohn für gle­iche Arbeit gezahlt wird und Teilzeitar­beit, egal aus welchem Grund, akzep­tiert und anteilig voll­w­er­tig ent­lohnt wird. Auch in Teilzeitar­beit muss eine beru­fliche Kar­riere ermöglicht werden.

Etablierung neuer Arbeitszeitmodelle

Ein Umdenken ist hier drin­gend erforder­lich. 60- Stun­den­wochen soll­ten der Ver­gan­gen­heit ange­hören und nicht länger als beson­ders pro­duk­tiv glo­ri­fiziert werden.

Andere Arbeit­szeit­mod­elle müssen etabliert wer­den. So ist in Kliniken dur­chaus ein Schicht-Dienst mit Arbeit­szeit­en von acht Stun­den möglich, statt eines kom­plet­ten Arbeit­stags mit anschließen­dem Bere­itschafts­di­enst. Arbeit­szeitkon­ten sind ein weit­eres Beispiel für die Möglichkeit Arbeit­szeit zu flexibilisieren.

Laut Dr. Andreas Hoff, „Arbeit­szeit-Papst“ und Unternehmens­ber­ater aus Berlin, bietet Teilzeitar­beit viele Vorteile, unter der Voraus­set­zung, dass Führungskräfte sich nicht zu sehr ein­mis­chen und die Zusam­menset­zung des Teams passt.

Nach ein­er Studie des Insti­tuts für Arbeits­markt und Berufs­forschung (IAB) sind Teilzeitkräfte pro­duk­tiv­er und motiviert­er, wenn sie die Entschei­dung für gerin­gere Arbeit­szeit­en selb­st getrof­fen haben.

Lit­er­atur, weit­er­führende Informationen:

Asgodom, Sabine: „Leben macht die Arbeit süss“

Bun­de­sel­tern­geld- und Elternzeit­ge­setz: https://www.bmfsfj.de/

DGB-Bestellser­vice „Teilzeit als Option der Lebenszeitgestaltung“

Dr. Andreas Hoff: https://arbeitszeitsysteme.com/

IAB = Insti­tut für Arbeits­markt und Berufsforschung

Teilzeit- und Befristungsgesetz

www.einfach-teilhaben.de