Bereitschaftsdienste- Definitionen

Bere­itschafts­di­en­ste wer­den oft anders vergütet, da diese den Arbeit­nehmer nor­maler­weise weniger belas­ten als Vol­lar­beit. Da im Bere­ich der Tier­medi­zin diese Dien­ste jedoch oft auf Nächte/Wochenenden fall­en ist hier die jew­eilige Regelung der Arbeitsstelle zu beacht­en. Ob und in welchem Umfang Ruf­bere­itschaften bezahlt wer­den, hängt von den Regelun­gen im Arbeitsver­trag ab.In Tar­ifverträ­gen ergibt sich die Bezahlung oft durch den Her­anziehungsan­teil z.B. 40 Prozent der nor­malen Stun­den­vergü­tung zuzüglich der je nach Lage des Dien­stes zu zahlen­den Nacht- oder Feiertagszuschläge.

Arbeitsbereitschaft:

Bei der Arbeits­bere­itschaft muss der Arbeit­nehmer unbe­d­ingt am Arbeit­splatz anwe­send sein und selb­st laufend beobacht­en, ob ein Arbeits­be­darf gegeben ist oder nicht.

Rufbereitschaft:

Hier­bei muss der Arbeit­nehmer nicht unbe­d­ingt arbeit­en, er muss allerd­ings für einen möglicher­weise notwendi­gen Arbeit­sein­satz ein­satzbere­it sein.
Jedoch kann sich der Arbeit­nehmer im Gegen­satz zum Bere­itschafts­di­enst bei der Ruf­bere­itschaft an einem von ihm selb­st gewählten Ort außer­halb des Betriebs aufhalten.

Er muss erre­ich­bar sein, um im Falle eines Ein­satzes seine Arbeit aufnehmen zu kön­nen. Meist existiert hier­für eine ver­traglich fest­gelegte Reaktionszeit.

Da die Möglichkeit beste­ht, sich außer­halb des Betriebs aufzuhal­ten, wird die Ruf­bere­itschaft vom Gesetz als weniger stark belas­tend für den Arbeit­nehmer eingeschätzt als der Bere­itschafts­di­enst oder eine Arbeitsbereitschaft.

Ruf­bere­itschaften zählen nicht als Arbeit­szeit im Sinne des Arbeit­szeit­ge­set­zes (ArbZG). Nur die soge­nan­nte Her­anziehungszeit gilt als Arbeit im Sinne des ArbZG. Dies ist nur die Zeit, die der Arbeit­nehmer während ein­er Ruf­bere­itschaft tat­säch­lich an seinem Arbeit­splatz mit sein­er Arbeit verbringt.

Ruf­bere­itschaften wer­den oft anders vergütet, da diese den Arbeit­nehmer weniger belas­ten als Vol­lar­beit. Üblich ist eine pauschale Vergü­tung pro Ruf­bere­itschaft. Ob und in welchem Umfang Ruf­bere­itschaften bezahlt wer­den, hängt von den Regelun­gen im Arbeitsver­trag ab.