Der Betriebsrat- Chancen für alle

Bis­lang gibt es nur ver­ein­zelt Betriebs­rä­te in deut­schen Tier­kli­ni­ken und ‑pra­xen. Daher grei­fen wir die­se wich­ti­ge The­ma­tik erneut auf. Sie fin­den wei­ter­füh­ren­de Infor­ma­tio­nen frei zugäng­lich unter fol­gen­dem Link sowie in der Rubrik “All­ge­mei­nes Arbeits­recht”.

Wir fra­gen uns als Inter­es­sens­ver­tre­tung für ange­stell­te Tierärzt:innen, was die Mit­ar­bei­ten­den hemmt, sich in einem Betriebs­rat für die eige­nen Inter­es­sen und die der Mit­ar­bei­ten­den zusam­men­zu­schlie­ßen?

Ist die Angst Kon­se­quen­zen dar­aus zu erfah­ren zu groß?
Besteht eine Sor­ge Über­stun­den zu leis­ten?

Wir möch­ten Ihren Beden­ken Ein­halt gebie­ten und füh­ren Ihnen im Fol­gen­den mög­li­che Vor­tei­le eines Betriebs­ra­tes (BR) für Arbeit­neh­men­de sowie Arbeit­ge­ben­de in einer Über­sicht auf und infor­mie­ren Sie über Ihre Rech­te als Betriebs­rat.

Vorteile eines Betriebsrates

Vor­tei­le Arbeit­neh­men­de (AN)Vor­tei­le Arbeit­ge­ben­de (AG)
In Fir­men mit Betriebs­rat sind die Lohn­un­ter­schie­de zwi­schen den Geschlech­tern klei­ner. Fir­men mit Betriebs­rat haben eine gerin­ge­re Fluk­tua­ti­on der AN.
Fir­men mit Betriebs­rat haben häu­fi­ger eine fami­li­en­freund­li­che Per­so­nal­po­li­tik.Indi­rekt höhe­re Effi­zi­enz der AN, da AN sich bes­ser mit der Fir­ma iden­ti­fi­zie­ren kön­nen.
Ver­tre­tung der AN-Rech­te (in Hin­blick auf Über­stun­den, Urlaub, Lage der Arbeits­zei­ten etc.).Betrie­be mit Betriebs­rat zei­gen häu­fi­ger höhe­re Gewin­ne.
Mit­spra­che­recht bei Kün­di­gun­gen.Belan­ge des/ der betrof­fe­nen AN kön­nen gezielt erör­tert und sach­ge­recht berück­sich­tigt wer­den.
Mit­be­stim­mung bei Kurz­ar­beit, u.v.m.Mit­den­ken der AN in Gestal­tung von Diens­ten, Schicht­sys­te­men, um hier­mit das Arbeits­zeit­ge­setz zu berück­sich­ti­gen.
Über­wa­chung der Ein­hal­tung von Geset­zen, wie Arbeits­zeit­ge­setz (Arbeits­zeit­er­fas­sung, Über­stun­den, Ruhe­zei­ten, Pau­sen­ein­hal­tung, Dienst­zei­ten und Dienst­plä­ne etc.).Ermög­li­chung fle­xi­bler Arbeits­zei­ten, da auf Wün­sche AN ein­ge­gan­gen wer­den kann.
Bei Gesprä­chen zwi­schen AG und AN, Anrecht auf Bei­sein eines Betriebs­rats­mit­glied als Unterstützung/ Media­tor. (Rechtmäßigkeits-)kontrolle auch für den Arbeit­ge­ben­den.
Betriebs­rat kann even­tu­el­le Sank­tio­nen und Maß­nah­men prü­fen und mit­re­den bzgl. ihrer Durch­füh­rung. Trans­pa­renz auf­grund gemein­sa­mer Erör­te­rung mit der Arbeit­neh­men­den­ver­tre­tung.
Wirt­schafts­aus­schuss bei Fir­men mit über 100 AN, die Ein­sicht in finan­zi­el­le Situa­ti­on haben dür­fen.
Bei The­men wie Urlaubs­re­ge­lun­gen, Über­stun­den, Arbeits- und Gesund­heits­schutz ist eine Zustim­mung des Betriebs­rats erfor­der­lich.		Gemein­sam­keit bei der Erör­te­rung der wirt­schaft­li­chen Situa­ti­on und Ver­fol­gung der beab­sich­tig­ten öko­no­mi­schen Ziel­set­zung; dadurch bes­se­re Umset­zung und Kom­mu­ni­ka­ti­on im Bereich der Arbeit­neh­men­den.
Als Betriebs­rats­mit­glied erfährt man einen Kün­di­gungs­schutz und dies bereits in der Grün­dungs­pha­se.Ver­läss­lich­keit auf Sei­ten der Ansprech­part­ner der Arbeit­neh­men­den.

Rechte des Betriebsrates

Als beson­ders wich­tig für Sie zu erfah­ren ist, dass Betriebs­rats­mit­glie­der einem beson­de­ren recht­li­chen Schutz unter­lie­gen, damit ihnen nicht durch die Gefahr von Repres­sio­nen die Aus­übung ihres Amtes erschwert oder unmög­lich gemacht wird. Für alle Mit­glie­der des Betriebs­ra­tes gilt ein beson­de­rer Kün­di­gungs- und Ver­set­zungs­schutz. Eine ordent­li­che Kün­di­gung eines Betriebs­rats­mit­glieds ist für die Dau­er sei­ner Amts­aus­übung und ein Jahr dar­über hin­aus aus­ge­schlos­sen (§ 15 Abs. 1 KSchG). In gewis­sem Umfang gilt auch ein Ver­set­zungs­schutz von BR- Mit­glie­dern (§ 102 Abs. 3 BetrVG). Somit bedarf eine Ver­set­zung der Zustim­mung des BR, wenn das BR- Mit­glied nicht ein­ver­stan­den ist und die Ver­set­zung den Ver­lust des BR- Amts zur Fol­ge hät­te.

Gründung eines Betriebsrates

Suchen Sie sich zwei wei­te­re wahl­be­rech­tig­te Mit­strei­ten­de und laden Sie alle Arbeit­neh­men­den recht­zei­tig durch einen öffent­li­chen Aus­hang zur Wahl­ver­samm­lung ein.
Wich­tig: Die Wahl­ver­samm­lung fin­det wäh­rend der Arbeits­zeit statt und ist zu ver­gü­ten.
In der Ver­samm­lung wäh­len Sie nun einen Wahl­vor­stand durch die Mehr­heit der anwe­sen­den Arbeit­neh­men­den. Der Wahl­vor­stand führt dann die eigent­li­che Betriebs­rats­wahl durch.

Nach der Wahl, kann der neue Betriebs­rat sei­ne Arbeit auf­neh­men und die Arbeit­neh­men­den tat­kräf­tig unter­stüt­zen.

Fazit

Ein Enga­ge­ment als BR bedeu­tet für Sie, dass Sie sich für Ihre sowie die Belan­ge Ihrer Kolleg:innen ein­set­zen, ohne dass Ihnen dadurch Nach­tei­le oder Schwie­rig­kei­ten ent­ste­hen dür­fen.
Die Posi­ti­on des Betriebs­ra­tes ist ein Ehren­amt. Sie erhal­ten kei­ne sepa­ra­te Ver­gü­tung hier­für. Die arbeits­ver­trag­li­che Ver­gü­tung wird aber selbst­ver­ständ­lich wei­ter­ge­zahlt.
Sie müs­sen kei­ne Über­stun­den zur Aus­übung des Amtes erbrin­gen, da die Arbeit­ge­ben­den Sie für Ihre Betriebs­rats­auf­ga­ben von Ihrer übli­chen Arbeit frei­stel­len müs­sen.

Sie möch­ten mehr zu die­sem The­ma erfah­ren? Den kom­plet­ten frei zugäng­li­chen Arti­kel fin­den Sie hier.
Wün­schen Sie sich zu der The­ma­tik ein Semi­nar eines Exper­ten oder einer Exper­tin? Las­sen Sie es uns ger­ne wis­sen.
Haben Sie den Ent­schluss gefasst, einen Betriebs­rat zu grün­den? Wir sind für Sie ger­ne als Ansprech­part­ner da. Neh­men Sie hier­zu ein­fach per E‑Mail Kon­takt zu uns auf.

Für den BaT von Tier­ärz­tin Judith Marks mit freund­li­cher Unter­stüt­zung von RA Rai­ner Kirch­hoff (Mar­bur­ger Bund Nie­der­sach­sen)

Quel­len:

https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-betriebsrat-zahlt-sich-aus

https://www.marburger-bund.de/Broschüre/Betriebsrat.pdf

https://www.marburger-bund.de/betriebsrat/betriebsrat-was-ist-das

https://www.betriebsrat.com/

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