Ist ein Tarifvertrag gar nicht mehr so weit entfernt?

An dem Wochen­en­de von dem 03. auf den 04.03.2017 waren wir, der Vor­stand des BaT, für Euch auf dem bpt-Kon­gress in Bie­le­feld. Unter ande­rem fand dort ein ers­tes Tref­fen mit ver­schie­de­nen Arbeit­ge­bern statt. In einem locke­ren Rah­men haben wir uns mit Pra­xis­in­ha­bern, Ver­tre­tern von TVD Con­sult, des bvvd und ‚Wir-sind-Tier­arzt‘ ausgetauscht.

Motivation der Arbeitgeberseite

Die haupt­säch­li­che Moti­va­ti­on der Arbeit­ge­ber­sei­te an die­sem Tref­fen teil­zu­neh­men, ist die wirk­lich pro­ble­ma­ti­sche Lage vie­ler Pra­xen und Kli­ni­ken Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig zu hal­ten bzw. Mit­ar­bei­ter zu fin­den. Dar­über hin­aus bestand auch eine gewis­se Neu­gier, wer der BaT denn eigent­lich ist und was unse­re Anlie­gen und Zie­le sind.

Ent­spre­chend wur­de auch schon ganz kon­kret die Fra­ge an uns her­an­ge­tra­gen, wel­che Vor­schlä­ge der BaT z.B. bezüg­lich Arbeits­zeit­mo­del­len und der Ver­gü­tung ange­stell­ter Tier­ärz­te hat.

Ursachendiskussion des aktuellen Status

Es folg­te eine sehr kon­struk­ti­ve Dis­kus­si­on, bei der fest­ge­stellt wer­den konn­te, dass man sich über die Ursa­chen für die der­zei­ti­ge Situa­ti­on wei­test­ge­hend einig ist. Dabei kamen The­men wie das Zulas­sungs­ver­fah­ren zum Tier­me­di­zin­stu­di­um, Sinn­haf­tig­keit bestimm­ter Stu­di­en­in­hal­te und die dadurch schwin­den­de Moti­va­ti­on vie­ler Stu­den­ten wäh­rend des Stu­di­ums zur Spra­che. Wei­te­re Punk­te waren die Erst­tags­kom­pe­ten­zen (first day skills) und vor allem die ent­schei­den­den ers­ten Berufs­jah­re der jun­gen Kol­le­gIn­nen. Alle Teil­neh­mer waren sich zudem einig, dass beson­ders die Pro­blem­be­rei­che vor dem ers­ten Arbeits­tag nur gemein­sam mit allen Insti­tu­tio­nen ver­bes­sert wer­den kön­nen und auch müssen.

Eine angemessene Vergütung

Für die Zeit danach hat der BaT her­aus­ge­stellt, dass die Ver­gü­tungs­vor­schlä­ge, die es der­zeit z.B. vom bpt gibt, für Aka­de­mi­ker nicht akzep­ta­bel sind. Ein Pra­xis-/Kli­nik­in­ha­ber hat die Ver­pflich­tung vor der Ein­stel­lung eines (wei­te­ren) Mit­ar­bei­ters zu prü­fen, ob das Pati­en­ten­auf­kom­men die­sen Arbeits­platz über­haupt ermög­licht. Dar­über hin­aus muss die Liqui­die­rung gegen­über den Pati­en­ten­be­sit­zern kon­form mit der GOT erfol­gen. Ein Preis­dum­ping, wel­ches auf dem Rücken der Ange­stell­ten aus­ge­tra­gen wird, muss in der Tier­me­di­zin ein Ende haben.

Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Ähn­lich ver­hält es sich bei den Arbeits­zeit­mo­del­len, vor allem wenn es um das The­ma Not­diens­te geht. Die lei­der immer noch viel zu häu­fi­gen Ver­stö­ße gegen das Arbeits­zeit­ge­setz müs­sen aufhören.

Tarifvertrag und Standards

Dabei konn­ten wir den Arbeit­ge­bern auf­zei­gen, dass es über einen Tarif­ver­trag mög­lich ist, Arbeits­zei­ten, Bereit­schafts­diens­te und Ruf­be­reit­schaft – auch im Inter­es­se der Arbeit­ge­ber – kla­rer und im Ein­klang mit dem gel­ten­den Recht zu regeln. Außer­dem waren sich alle über Eines einig: Eine kla­re und ehr­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on bei­der Sei­ten ist die Grund­la­ge für ein gutes Arbeits­ver­hält­nis. Dabei kam der Vor­schlag des BaT Stan­dards zu ent­wi­ckeln, die Grund­la­gen der Zusam­men­ar­beit und Aka­de­mi­ker ange­mes­se­ne Arbeits­be­din­gun­gen defi­nie­ren, sehr gut an. Hier­bei hät­ten Arbeit­ge­ber, die die­sen Stan­dards zustim­men auf dem Arbeits­markt den deut­li­chen Vor­teil, dass grund­le­gen­de Punk­te eines Arbeits­ver­tra­ges vor­ab schon geklärt wären. Und ein Bewer­ber wüss­te eben­falls, dass grund­le­gen­de Aspek­te vom Arbeit­ge­ber ein­ge­hal­ten werden.

Möglicher Arbeitgeberverein

TVD Con­sult erklär­te dar­auf­hin sogar, dass man sich vor­stel­len könn­te, einen Ver­ein von Arbeit­ge­bern zu grün­den, die eben die­sen Stan­dards zustim­men. Käme es zu einem sol­chen Zusam­men­schluss der Arbeit­ge­ber, wäre es folg­lich mög­lich einen Tarif­ver­trag zwi­schen ange­stell­ten Tier­ärz­ten und Arbeit­ge­bern aus­zu­han­deln und dann auch abzuschließen.

Abschließende Vereinbarung

Zum Ende trenn­te man sich mit der Ver­ein­ba­rung, dass der BaT sei­nen ers­ten Ent­wurf für ver­bind­li­che Stan­dards eini­gen Arbeit­ge­bern zur Dis­kus­si­on zur Ver­fü­gung stel­len wird und dass man wei­ter in einem kon­struk­ti­ven Gespräch blei­ben möchte.

In Kür­ze wer­den wir hier berich­ten, mit wem wir uns beim bpt Kon­gress in Bie­le­feld noch aus­ge­tauscht haben.