Arbeitgeber:innen Speeddating- Eine Zusammenfassung

In einem erfri­schend neu­ar­ti­gen For­mat ver­an­stal­te­te der BaT am 10.06.2021 ein Speed­da­ting. Ein was? Eine Art Vor­stel­lungs­ge­spräch. Fünf Arbeitgeber:innen stell­ten sich den gespann­ten Zuhörer:innen in jeweils fünf Minu­ten vor. In der anschlie­ßen­den Fra­ge­run­de stan­den die Arbeitgeber:innen in nur jeweils zwei Minu­ten Rede und Ant­wort. War­um die­ses For­mat? Die Redner:innen ver­mit­teln kurz und bün­dig das Wesent­li­che und das Ohr des Zuhö­ren­den bleibt konzentriert.

Wir haben an die­sem Abend haupt­säch­lich über die Klein­tier­me­di­zin in gro­ßen Ein­hei­ten gespro­chen. Die Unter­schie­de zwi­schen den gela­de­nen Arbeitgeber:innen lie­gen aber im Detail. Zwei der fünf teil­neh­men­den Arbeitgeber:innen sind noch nicht lan­ge auf dem Markt: Fel­mo bie­tet Haus­be­su­che an und First­vet arbei­tet telemedizinisch.

Die Vorstellungsrunde

• Mit Ani­Cu­ra als Teil von Mars Pet­ca­re stellt sich die ursprüng­lich schwe­di­sche Tier­arzt­ket­te vor, die mitt­ler­wei­le mit 70 Stand­or­ten in der DACH-Regi­on ver­tre­ten ist. Mit dem Leit­spruch „shaping the future of vete­ri­na­ry care“ hat Ani­cu­ra das Ziel, wer­te- und qua­li­täts­ori­en­tiert zu arbei­ten, eine gute Unter­neh­mens­kul­tur zu pfle­gen sowie Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten inner­halb des Unter­neh­mens zu fördern.

• Das Ber­li­ner Start-up Fel­mo kom­bi­niert Haus­be­su­che mit einer App mit digi­ta­ler Gesund­heits­ak­te. Das Unter­neh­men strebt einer­seits den kom­for­ta­blen und zuver­läs­si­gen, digi­ta­len Ser­vice für Tierbesitzer:innen zuhau­se an und will gleich­zei­tig mobile:r Haustierärzt:in sein. Beschäf­tigt sind hier Tierärzt:innen, TFAs und Fach­kräf­te aus dem IT- und Manage­ment-Bereich. Die Hier­ar­chien sind flach, die Arbeits­zei­ten fle­xi­bel, im Fokus steht der Kundenservice.

• First­vet ist ein Inha­ber-geführ­tes Unter­neh­men aus Skan­di­na­vi­en. Über 300 Tierärzt:innen aus Euro­pa und 25 aus Deutsch­land arbei­ten hier rein per Video­sprech­stun­de. Gesucht wer­den gute All­roun­der mit meh­re­ren Jah­ren Berufs­er­fah­rung. Die Hier­ar­chien sind flach, ver­schie­de­ne Arbeits­zeit­mo­del­le sind umsetz­bar, die Arbeit passt sich den Lebens­um­stän­den an. Die Bezah­lung erfolgt nach Stun­den und liegt über den bpt-Empfehlungen.

• Noch in der Bau­pha­se befin­det sich die Tier­kli­nik Hegau Boden­see. Hier soll die dia­gnos­tisch größ­te Kli­nik Deutsch­lands für Klein­tier und Pferd ent­ste­hen, ein­schließ­lich Pfer­de-CT und Strah­len­the­ra­pie. Aktu­ell lau­fen Aus­schrei­bun­gen für ver­schie­de­ne Stel­len. Die Aus­stat­tung ist auf höchs­tem Niveau und auch bei den Mitarbeiter:innen soll nicht gespart wer­den; die Ein­stiegs­ge­häl­ter sol­len über den BaT-Emp­feh­lun­gen liegen.

• Seit zwei Jah­ren gibt es den Ver­bund unab­hän­gi­ger Klein­tier­kli­ni­ken, VUK, dem 28 Kli­ni­ken und Pra­xen auf Kli­nik­ni­veau in Deutsch­land ange­hö­ren. Der Ver­bund ist tra­di­tio­nell Inha­ber-geführt. In den letz­ten Jah­ren hat sich auf Arbeitgeber:innenseite viel ver­än­dert, der Fokus liegt heu­te im Men­to­ring der Mitarbeiter:innen. Indi­vi­du­ell gestal­te­tes Onboar­ding, gute Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten und Spaß an der Arbeit ste­hen im Mittelpunkt.

Fragen des BaT an die Zuhörer:innenschaft

1. Tätig­keits­be­reich — Arbeitgeber:in oder Arbeitnehmer:in?
2. Aktu­el­le Arbeitszufriedenheit?
3. Wie wahr­schein­lich ist es, dass Sie die­ses Jahr noch den Job wechseln?

1. 62% der Ange­stell­ten arbei­ten in der Praxis/Klinik, 23% sind ander­wei­tig tier­me­di­zi­nisch ange­stellt, 15% sind außer­tier­me­di­zi­nisch ange­stellt, 0% Inhaber:innen.

2. Die Fra­ge nach der aktu­el­len Arbeits­zu­frie­den­heit bewer­te­ten (in Schul­no­ten) 3% mit Note 1, 31% mit Note 2, 47% mit Note 3, 16% mit Note 4 und 3% mit Note 5.

3. Nach die­sem Ergeb­nis wun­dert es nicht, dass (aus Fra­ge c) 43% der Zuhö­ren­den gera­de dabei sind, sich nach einem neu­en Job umzusehen.

Fragen der Zuhörer:innen an die Arbeitgeber:innen

Altersstruktur und Mitarbeiter:innenzahl im Betrieb?

Ani­cu­ra: 2000 Ange­stell­te jeg­li­cher Alters- und Erfahrungsstruktur

Fel­mo: 50 Tierärzt:innen in Deutsch­land mit 1–30 Jah­ren Erfahrung

First­vet: im Schnitt 16 Jah­re Berufs­er­fah­rung, min­des­tens drei Jah­re Berufs­er­fah­rung, Teil­zeit und Vollzeit

Hegau Boden­see: Berufsanfänger:innen bis Professor:innen aus elf Län­dern, Internship bis Fach-TA/­TÄ, in den nächs­ten drei Jah­ren sol­len 100 Tierärzt:innen ein­ge­stellt werden

VUK: ins­ge­samt 1400 Mitarbeiter:innen, cir­ca 40% Berufsanfänger:innen, aber auch Diplo­ma­tes mit 20 Jah­ren Berufserfahrung

Weiterbildungsmöglichkeiten einschließlich Fach-TA/TÄ?

Ani­cu­ra: struk­tu­rier­te Praktikant:innenprogramme, danach Gra­dua­te-Pro­gramm für Berufseinsteiger:innen, Fort­füh­rung in Wei­ter­bil­dung; vie­le machen den Fach-TA/­TÄ, Dau­er hier hängt von Eigen­in­itia­ti­ve ab

Fel­mo: Sup­port für Fort­bil­dun­gen zu Hund/Katze bis zu 1000 € im Jahr, intern kann man Team­ver­tre­tung anstre­ben, eige­ne Spe­zia­li­sie­run­gen kön­nen wei­ter­ge­ge­ben wer­den, inter­ne Fort­bil­dungs­kon­zep­te in Pla­nung, Ein­ar­bei­tung Berufseinsteiger:innen: Trai­nee-Pro­gramm acht Wochen lang mit zwei Ansprechpartner:innen

First­vet: indi­vi­du­el­les Coa­ching-Sys­tem, Schu­lun­gen, Ein­zel­ge­sprä­che, Mitarbeiter:innen sind ver­netzt mit den Ein­hei­ten der ande­ren Län­der, Eigen­e­initia­ti­ven wer­den geför­dert, Mentor:innen intern, Onboar­ding wird beglei­tet, Tech­nik ist ein­fach zu bedie­nen, es gibt ein 24/7 IT-Ser­vice-Team, kei­ne zeit­li­che Ein­gren­zung bei Einarbeitung

Hegau Boden­see: Vet­cam­pus beglei­tet Einsteiger:innen durch Diplo­ma­tes und Professor:innen, es gibt kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­lung bei Ein­ar­bei­tung, zwei kos­ten­frei nutz­ba­re Woh­nun­gen auf dem Cam­pus, Rei­se­kos­ten und Fort­bil­dun­gen wer­den übernommen

VUK: als Kli­nik steht Fort­bil­dung im Fokus: Jour­nal Clubs, VUK-inter­ne Fort­bil­dun­gen, Fach-TA/­TÄ kann absol­viert wer­den, die ers­ten zwei Jah­re sind die wich­tigs­ten im Leben einer/s TÄ/TA, Fort­bil­dungs­ver­ein­ba­run­gen im Ver­trag, 1000–25000€ Bud­get pro Jahr, zwei bis fünf Tage pro Jahr dafür frei, Onboar­ding in zwei bis drei Mona­ten, Men­to­ring, nach sechs bis zwölf Mona­ten not­dienst­fä­hig wer­den, also auch Weich­teil­chir­ur­gie, Fach-TA/­TÄ machen cir­ca 10% , durch­schnitt­li­che Dau­er cir­ca vier­ein­halb Jahre

Vereinbarkeit Beruf & Familie, Teilzeit, Einstiegsgehalt 

Ani­cu­ra: ver­su­chen alles, was mög­lich ist; nicht immer ein­fach, da Schich­ten besetzt wer­den müs­sen, das The­ma ist aber im Fokus; Ani­cu­ra bie­tet Fami­li­en­ser­vice zur Betreu­ung an; cir­ca 50% arbei­ten in Teil­zeit; Ein­ar­bei­tungs­zeit ist ver­gü­tet; genaue Zah­len zu Gehäl­tern nicht zur Hand, im Durch­schnitt über bpt-Emp­feh­lung und regio­nal ver­schie­den, je nach Spe­zia­li­sie­rung steigend

Fel­mo: 75% arbei­ten in Teil­zeit, Orga­ni­sa­ti­on wird von den Teams selbst über­nom­men, Schich­ten kön­nen zwei bis acht Stun­den sein; Gehäl­ter zwi­schen 3500–4500 € brut­to und mehr, je nach Ver­ant­wor­tung und Arbeits­zeit, Stan­dar­di­sie­run­gen sol­len auch gera­de erar­bei­tet werden

First­vet: extrem fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le, Ein­stiegs­ge­halt cir­ca 4000€, bei län­ge­rer Berufs­er­fah­rung mehr; eine ande­re Mög­lich­keit ist die  freie Mit­ar­beit, dann 30€/ Stun­de (zzgl. MwSt), bis zu 45€/ Stun­de im Nacht­dienst; Ände­run­gen kön­nen je nach Lebens­si­tua­ti­on wahr­ge­nom­men wer­den, die digi­ta­le Welt bie­tet ande­re Mög­lich­kei­ten als die analoge

Hegau Boden­see: wol­len jeg­li­che Anstel­lungs­mo­del­le ermög­li­chen, z.B. Drei-Tage-Woche, vormittags/nachmittags, wol­len Fami­li­en­le­ben hoch­hal­ten; Ver­gü­tung 4000€ für Einsteiger:innen, nach Pro­be­zeit 4500€ brutto/ Monat

VUK: Ver­ein­bar­keit Fami­lie und Beruf ist essen­ti­ell, VUK star­tet gera­de Pro­gramm, um Rück­keh­re­rin­nen wie­der indi­vi­du­ell zu inte­grie­ren; Kli­ni­ken waren lan­ge Aus­beu­ten­de, das ändert sich aber, jetzt sol­len 3000€ brutto/ Monat für Einsteiger:innen plus Nacht­zu­schlä­ge gezahlt wer­den; spä­ter 4500–6000€, Diplo­ma­tes sind frei verhandelbar

Gehalt Fach-TA/TÄ Kleintiermedizin, acht Jahre Berufserfahrung?

Die­ses wür­de über­all frei ver­han­delt werden.

Überstundenregelung?

Im Umgang mit Über­stun­den sind sich alle im Prin­zip einig: sofern sie anlau­fen, wer­den sie erfasst, sol­len sich aber nicht anhäu­fen und kön­nen ent­we­der aus­be­zahlt wer­den oder durch Frei­zeit aus­ge­gli­chen werden.

Notfälle in der Telemedizin?

Die­se wer­den über die Vor­be­rei­tung abge­fan­gen. Die Tierärzt:innen haben vor der eigent­li­chen Video­sprech­stun­de schon ein paar Details zum jewei­li­gen Fall vor­lie­gen und kön­nen ent­spre­chend schnell mit der Über­wei­sung in die nächst­ge­le­ge­ne Kli­nik reagieren.

Haltung zu Tarifvertrag?

Natür­lich grif­fen wir auch die Fra­ge auf, wer von den fünf Arbeitgeber:innen einem Tarif­ver­trag zuge­neigt ist. Kla­re Unterstützer:innen der Tarif­be­stre­bun­gen sind der VUK und die Tier­kli­nik Hegau Boden­see. First­vet und Fel­mo sehen auf­grund ihrer Arbeits­struk­tu­ren wenig Kon­flikt­po­ten­ti­al mit dem Arbeits­zeit­ge­setz, unter­stüt­zen aber grund­sätz­lich die Bestre­bung einen Stan­dard zu schaf­fen. Ani­cu­ra plant zur geset­zes­kon­for­men Rege­lung von Nacht- und Not­diens­ten lie­ber einen Haus­ver­gü­tungs­rah­men mit regio­na­ler Flexibilität.

Fazit

Zusam­men­fas­send kön­nen wir sagen, dass das Speed­da­ting bei allen Teil­neh­men­den gro­ßen Anklang gefun­den hat und ein guter Ein­blick in die Arbeits­struk­tu­ren der fünf Arbeitgeber:innen ent­stan­den ist. Es liegt in der Natur unse­res Beru­fes, dass tier­ärzt­li­cher Ein­satz rund um die Uhr gebraucht wird. Es liegt aber in unse­rer Ver­ant­wor­tung, die Zustän­dig­kei­ten klar und geset­zes­kon­form zu regeln. Erfreu­lich ist, dass Arbeits­zeit­er­fas­sung, Über­stun­den­aus­gleich und ange­mes­se­ne Ver­gü­tung selbst­ver­ständ­li­cher zu wer­den schei­nen. Auch die Mit­ar­bei­ten­den in den Fokus zu rücken, Wei­ter­bil­dung zu för­dern und die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf, wo mög­lich, aktiv zu unter­stüt­zen, ist nach dem hier Gehör­ten im Fokus. Den­noch ist und bleibt es eine gro­ße Her­aus­for­de­rung, den All­tag in Pra­xen und vor allem in Kli­ni­ken mit dem Arbeits­zeit­ge­setz kon­form zu gestalten.

Die Vor­tei­le eines Tarif­ver­tra­ges und war­um sich der BaT dafür ein­setzt, wer­den wir am 14.07.2021 in einem Online Semi­nar aus­führ­li­cher bespre­chen. Hier schon ein­mal die herz­li­che Ein­la­dung an alle, dabei zu sein.