VETImpulse berichten über Umfrage des BaT und VUK zu Arbeitsbedingungen angestellter Tierärzt:innen

Am 15.03.2022 erschien in VET­im­pul­se ein Arti­kel, der die gemein­sa­me Stu­die des BaT e.V. und VUK aus dem Jahr 2020 beleuch­tet. Es geht um die Arbeits­be­din­gun­gen von ange­stell­ten Tierärzt:innen, die in einem ers­ten Teil im Janu­ar 2022 in der Ber­li­ner und Mün­che­ner Tier­ärzt­li­chen Wochen­schrift ver­öf­fent­licht wur­den: Befra­gung ange­stell­ter Tier­ärz­tin­nen in Deutsch­land – Teil 1: Arbeits­be­din­gun­gen.

Stundenlöhne weiterhin inakzeptabel

Kurz und knapp: erfreu­li­cher­wei­se tut sich etwas bei der Ver­bes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen, aber es gibt immer noch deut­li­che Miss­stän­de. Zum Bei­spiel, dass der mitt­le­re Stun­den­lohn der Befrag­ten ledig­lich bei 20,51 Euro lag. Dass bei glei­cher Qua­li­fi­ka­ti­on und Berufs­er­fah­rung Tier­ärz­tin­nen über drei Euro weni­ger Stun­den­lohn erhiel­ten, als ihre männ­li­chen Kol­le­gen. Oder dass nur rund 40 % der not­dienst­leis­ten­den Tierärzt:innen Zuschlä­ge für Nacht- und Wochen­end­diens­te erhiel­ten.

Unser Lösungsvorschlag: der Tarifvertrag

Aus Sicht von BaT e.V. und VUK gibt es eine Lösung, die der Sei­te der Arbeitgeber:innen und der Arbeitnehmer:innen zugu­te käme: ein Tarif­ver­trag für die Tier­me­di­zin. Bran­chen­spe­zi­fi­sche Arbeits­zei­ten, Rege­lun­gen für Bereit­schafts­diens­te und Ruf­be­reit­schaf­ten sowie eine ange­mes­se­ne Ver­gü­tung lie­ßen sich hier defi­nie­ren. »Ins­be­son­de­re die Human­me­di­zin zeigt auf, wie durch Tarif­ver­trä­ge die Not­dienst­ver­sor­gung sicher­ge­stellt und im Dia­log zwi­schen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen eine ver­nünf­ti­ge Lösung gefun­den wer­den kann.«

Was muss ich zum The­ma Tarif­ver­trag wis­sen?

Vor­tei­le für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen

Wir danken VETImpulse, dass Sie über die Thematik berichteten!