Schwangerschaft- Definitionen

Im Rah­men ein­er Schwanger­schaft begeg­nen einem diverse neue Begrif­flichkeit­en, die wir im Rah­men dieses Beitrages näher definieren und erk­lären möcht­en.

Mutterschutz

Der Mut­ter­schutz dient zum Schutz von Schwan­geren und Müt­tern und umfasst eine Rei­he von geset­zlichen Regelun­gen. Darunter fall­en ein befris­tetes Beschäf­ti­gungsver­bot vor und nach der Ent­bindung, ein beson­der­er Kündi­gungss­chutz für Müt­ter sowie Ent­gel­ter­sat­zleis­tun­gen während des Arbeitsver­botes (Mut­ter­schafts­geld) und darüber hin­aus (Eltern­geld).

Elternzeit

Die Elternzeit ist ein Zeitraum der unent­geldlichen Freis­tel­lung nach der Geburt eines Kindes vom Arbeit­splatz. Den Anspruch auf Elternzeit hat jed­er Arbeit­nehmer. Jedoch muss dieser mit dem Kind dauer­haft räum­lich zusam­men­leben und eine häus­liche Gemein­schaft bilden. Es beste­ht auch die Möglichkeit, dass bei­de Eltern­teile gemein­sam die Elternzeit nehmen. Die Elternzeit umfasst höch­stens drei Jahre und begin­nt früh­estens mit der Geburt des Kindes. Die gesamte Elternzeit darf in höch­stens zwei unter­broch­ene Abschnitte aufgeteilt wer­den. Während der Elternzeit beste­ht für den Arbeit­nehmer ein beson­der­er Kündi­gungss­chutz nach §18 BEEG. Die Elternzeit ist im Bun­de­sel­tern­geld- und Elternzeit­ge­setz (BEEG) geregelt. Die Elternzeit hieß bis 2007 Erziehung­surlaub.

Elterngeld

Das Eltern­geld ist eine Trans­fer­zahlung des Staates für Fam­i­lien mit kleinen Kindern um deren Lebens­grund­lage zu sich­ern und zu unter­stützen. Sie ist in erster Lin­ie eine Ent­gel­ter­sat­zleis­tung. Die Eltern­geldzahlung geht über die Zeit des Mut­ter­schutzes hin­aus.

Das Eltern­geld kann grund­sät­zlich sowohl dem Vater als auch der Mut­ter gewährt wer­den. Die Auszahlungs­dauer beträgt pro Eltern­teil min­destens zwei aber höch­stens zwölf Monate. Ins­ge­samt erfol­gt die Eltern­geldzahlung jedoch max­i­mal für 14 Monate.
Allein­erziehende Per­so­n­en kön­nen für 14 Monate Leis­tun­gen beziehen. Das Eltern­geld erfol­gt bei der zuständi­gen Eltern­geld­stelle. Die Beantra­gung ist bis zu drei Monat­en rück­wirk­end möglich.

Beschäftigungsverbot

Beschäf­ti­gungsver­bote im Sinne des Mut­ter­schutzge­set­zes (MuSchG) sind generelle Schutzfris­ten von Schwan­geren und Müt­tern vor und nach der Ent­bindung. Sie regeln auch den Schutz von Schwan­geren und Müt­tern bei bes­timmten Arbeits­be­din­gun­gen, die schädlich sein kön­nen. Es ist das Ver­bot, einen Arbeit­nehmer tat­säch­lich einzusetzen.Bei Beschäf­ti­gungsver­boten darf die Schwan­gere oder Mut­ter nicht beschäftigt wer­den und erhält weit­er Ent­gelt oder Mutterschaftsgeld.Grundsätzlich umfasst dies die let­zten sechs Wochen vor der Ent­bindung und den Zeitraum von sechs bis acht Wochen nach der Ent­bindung.
Es kann jedoch auch Son­der­si­t­u­a­tio­nen geben in denen ein Beschäf­ti­gungsver­bot aus­ge­sprochen wer­den kann.In der Zeit des Beschäf­ti­gungsver­botes ist nach Maß­gabe des § 11 MuSchG der Mut­ter­schut­zlohn zu zahlen.