Anregungen für die Politik zur Bundestagswahl und darüber hinaus

Als Inter­es­sens­ver­tre­tung der ange­stell­ten Tierärzt:innen sehen wir uns nach inzwi­schen fünf akti­ven Jah­ren als wahr­ge­nom­me­ner und wich­ti­ger Berufs­ver­band in der Tier­me­di­zin. Um unse­re Ambi­tio­nen zu unter­strei­chen und in der statt­fin­den­den Dis­kus­si­on über Arbeits­zei­ten, Tierärzt:innenmangel, „Kli­nik­ster­ben“ und tier­me­di­zi­ni­schen Nach­wuchs kon­struk­tiv bei­zu­tra­gen, sind in die­sem State­ment eini­ge Gedan­ken zusammengefasst.

Tierärzteschaft im Wandel – Sicherung der tierärztlichen Versorgung bei klaren Spielregeln

In der Tier­me­di­zin bzw. in tier­me­di­zi­ni­schen Ein­rich­tun­gen herrscht nach wie vor Ver­wun­de­rung dar­über, dass es kla­re Rege­lun­gen zu Arbeits­zeit, Ruhe­zeit und Arbeits­schutz gibt. Daher for­dern wir – ins­be­son­de­re von poli­ti­schen Ent­schei­dungs­trä­gern – die strik­te­re Kon­trol­le die­ser Berei­che in der Tier­me­di­zin sowie eine Selbst­ver­pflich­tung ins­be­son­de­re an den uni­ver­si­tä­ren Lehr­stät­ten, mit beson­ders posi­ti­vem Bei­spiel vor­an­zu­ge­hen – dies ist bis­her bei wei­tem nicht der Fall.

Der viel­fach beschrie­be­ne Tierärzt:innenmangel in Deutsch­land ist ein Phä­no­men, dass bei genaue­rer Betrach­tung viel­schich­tig ist. Die Zahl der jähr­li­chen Absolvent:innen steigt ste­tig. Es stellt sich die Fra­ge, wo die gut aus­ge­bil­de­ten jun­gen Tierärzt:innen blei­ben bzw. ob sie ggf. berufs­fremd tätig wer­den oder gar nicht berufs­tä­tig wer­den. Wir wün­schen uns daher einen attrak­ti­ven tier­me­di­zi­ni­schen Beruf, um die aktu­ell täti­gen Tierärzt:innen im Beruf zu hal­ten bzw. jun­ge Tierärzt:innen zu moti­vie­ren, prak­tisch tätig zu werden.

Unser akti­ver Bei­trag als Bund ange­stell­ter Tier­ärz­te e.V. ist es unter Ein­be­zug der oben genann­ten Punk­te, in der Tier­me­di­zin die Rah­men­be­din­gun­gen zu schaf­fen, die für eine flä­chen­de­cken­de Not­dienst­ver­sor­gung, eine höhe­re Zufrie­den­heit im Beruf und ein ange­mes­se­nes Gehalt für ange­stell­te Tierärzt:innen nötig sind – durch die Eta­blie­rung eines längst über­fäl­li­gen Tarif­ver­tra­ges. Schon heu­te sind wir sat­zun­ge­mäß sowie inhalt­lich (BaT-Stan­dards) in der Lage, Tarif­ver­hand­lun­gen auf­zu­neh­men und die Bedin­gun­gen aktiv zu gestal­ten. Durch Tarif­ver­trä­ge wird ein geset­zes­kon­for­mer Not­dienst sowohl für Ange­stell­te als auch für Arbeitgeber:innen mög­lich. Nur so kann dem Kli­nik­ster­ben Ein­halt gebo­ten werden.
Wir posi­tio­nie­ren uns klar gegen jeg­li­che Bemü­hun­gen zur Fle­xi­bi­li­sie­rung des Arbeits­zeit­ge­set­zes, da kei­ne Zuge­ständ­nis­se an Arbeitnehmer:innen ent­hal­ten sind und das Ableis­ten von Not­diens­ten noch unat­trak­ti­ver wird. Dadurch wür­de sich der Tierärzt:innenmangel wei­ter ver­schär­fen. Durch die Mög­lich­keit des Abschlus­ses von Tarif­ver­trä­gen exis­tiert ein bewähr­tes Instru­ment zur Pro­blem­lö­sung, wie ande­re not­dienst­leis­ten­de Bran­chen bewei­sen.

Wir laden herz­lich zum offe­nen Dia­log ein und wer­den gemein­sam mehr erreichen!

Han­no­ver, 14.07.2021

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Semi­nar:

Vie­le Fra­gen rund um die The­men Arbeits­zeit­ge­setz, Not­dienst­pro­ble­ma­tik und Tarif­ver­trag beant­wor­te­te uns der stell­ver­tre­ten­de Geschäfts­füh­rer und Jus­ti­zi­ar des Mar­bur­ger Bund Nie­der­sach­sen Rai­ner Kirch­hoff in unse­rem Online-Semi­nar “War­um die Tier­me­di­zin einen Tarif­ver­trag braucht”.